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我在中國事業有一位經理，應徵的職務是門店經理，面試時我就對他的履歷印象深刻：28歲，8年的工作經驗，累計待過三家公司，有三家新店的成立及管理經驗（平均來說，這樣的經歷大概要35歲，12年的工作經驗），恰巧我們公司目前有一家營運中的小店需要管理，還有兩家新店需要設立之前的準備工作。
但是隨著人事調整，加上他的配合度高，很快的很多工作項目就落在他身上，而他也是自告奮勇的扛起許多重責。更多時候，他是跟我搶著工作做。
2015年農曆年過後，我們一家門店的人員緊縮，由原本配置5個人縮減為3人，1個外場2個廚師，外場休息的時候，門店經理就要去卡班。
上禮拜五，輪到經理顧店，早上10:00到中午2:00在門店服務客人。
下午3:00又約了新店的施工隊到新店去討論工程驗收。
4:00，他又接到仲介電話，最近公司幫員工找的房子，房東價格談定可以簽約了，於是又匆匆忙忙的趕去跟房東見面談，跟房東談的不順利破局了。
6:00一到，他又匆匆忙忙趕回店裡去上班ㄉ到9:00。
晚上12:00，我接到他的email，是本週門店營業的報表。
由於卡班是臨時加進來的工作，營業報表是經理例行事項，原本我以為營業報表或許會較遲才彙整好（由於是新創公司，沒有買專業的管理軟體，報表都是需要一筆一筆打字的excel檔案）。身為職位更高的負責人，我覺得自己也都無法做他像他如此的自我要求，我深深的佩服他。
同時，在台灣的相關事業，也有一位主任，32歲，也有相關管理經驗，但是他常常覺得他的努力得不到老闆的認同，他抱怨工作太多，工作做不完，老闆交代的改進事項他覺得不需要做，績效也達不到老闆的目標，再加上自我時間管理有問題（就是晚上熬夜上網），白天上班精神不濟，連帶也影響了其他員工的工作情緒。
於是我開始思考，是什麼樣的因素，會讓兩個人會有這麼大的差距呢？
這兩個人給我的感覺是，不管是哪個國家或是年齡，人生有目標跟沒有目標，有沒有自我要求，對生活與工作的績效實在是差距太大了！！
人生目標是：人生中，是否有自己一直想成為的人，一直想完成的事，如果有的話，不用金錢或是職位這些外在獎勵，自然就有了想奮鬥的動力，能夠突破萬難，努力去完成工作或人生中的事項。
要有人生目標並不容易，但是沒有人生目標，會讓人失去在逆境奮鬥的意志力。
事業的開始，通常困難遠遠大過熱情，以前我常常思考，究竟要如何突破這個沒有熱情只有困難的階段呢？
今天遇到這兩種完全不同的狀況，才讓我想到，恰恰是有人生目標與沒有人生目標的差別。
有了人生或事業上的目標，能夠讓人熬過創業初期虧錢及失敗的挫折感，熬過沒有熱情與成就感的階段，等到努力到一個程度（就是稻盛和夫所說：努力到老天爺出手相救的那一刻），一邊自己的能力精進了，一邊嚐到成功的果實了，這時候熱情才能大過困難，也才能漸入佳境。
只有熱情而沒有目標的話，熱情燒完了，無法堅持下去，就會像馬雲所說：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳！激情很快燃燒完，長久的堅持需要擁有無比的信心與毅力。
有人生目標的人是幸福的，它會讓你的生命厚度比一般人更深更豐富，年紀輕輕就找到自己人生目標的人則是更幸運的，如果目標夠遠大，就能夠改變全人類的生活，就像賈伯斯，佐克伯格為我們做的事情一樣。
那要如何找到人生目標呢？
我的想法是，每個人找到人生目標的方式與時間或許不同，但是，就算一時找不到人生目標，也要每天持續不斷的為了“自己”努力著（是為了自己，不是為了公司也不是為了金錢也不是為了頭銜），盡心盡力的盡好自己的責任，有一天，當你發現你的人生目標時，才有將它實現的能力。
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