工作大未來

迅速消失的工作機會

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薪水低還是裁… 50家企業申請「大量解雇」:「今年1月至8月,共有50家企業向勞工局提出大量解僱計畫書,裁員人數1498人;與去年同期23家、480人相較,家數增加1.2倍、人數增加2.3倍。」

原文網址: http://www.ettoday.net/news/20120815/87708.htm#ixzz24H2P0Pj0

產業寒冬,三一重工裁員三成:「受經濟不景氣及宏觀調控政策影響,去年4月起,曾一度爆炸性成長的工程機械市場進入黑暗期。為分搶業務,各家工程機械開始出現削價競爭;而行業龍頭三一重工,也傳出裁員高達3成。」

原文網址: http://news.chinatimes.com/mainland/11050503/122012070500200.html

未來不管景氣或不景氣,解雇的次數與數量只會越來越多,

原因是經濟環境變動太大,企業也生存不易,

景氣好也得未雨綢繆,景氣不好若來不及應變,看似風光的公司就有倒閉的危機,

看前陣子柯達以及最近NOKIAHTC的例子就知道。

 

的同學都是已經當上中階主管的科技人,月薪6~7萬,年薪百萬,

近兩年同學聚會都會聽到某某人公司縮編或被資遣,

而且求職時間比以前拉長,

以前是跳槽,還沒辭職就已經找好一份薪水更高的工作,

現在則要2~4個月才能找到跟之前一樣的薪水,

職位越高階求職時間也越長,

最近有一個同學的公司縮編,

他說第一輪的名單還有遣散費或謀職津貼,

後面的同事都是用無薪假或是職位調整的方式讓你自動離職,

說老闆不願意花這麼高的薪水聘一個員工了,

現在好用的員工只要3萬,新人有衝勁又耐操,

更何況花了那麼多錢的員工不一定好用,過往的經驗半年後還派得上用場少之又少,

現在找工作不求長久穩定,但求有資遣費可拿,

他也說面試了一輪,海外職缺才能提供這樣的薪水,

香港、大陸對高階經理人才的需求還是很大,

問題是工作了6~7年也累積了的資源人脈,捨棄需要更大的勇氣,

真正是進退維谷,跳過去的前景也不明朗,

開始有一點懂得為何公務員的錄取率屢創新低,私人企業的工作還真是不容易。

 

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